2025-03-11 17:30

劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别是什么

1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-04-28 14:21

诉讼时效的中止和中断的区别

诉讼时效中断与中止的区别在于： （1）发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段；时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 （2）法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求；时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。 （3）法律后果不同。时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效；时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。

2024-12-21 15:49

民事诉讼时效中止和中断的区别

诉讼时效中断与中止的区别： 1、发生的时间不同： （1）诉讼时效中断可发生在时效期间的任何阶段； （2）诉讼时效中止只能发生在时效期间最后6个月内； 2、发生的法定事由不同： （1）诉讼时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求； （2）诉讼时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等； 3、产生的法律后果不同： （1）诉讼时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效； （2）诉讼时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。

2022-10-15 17:27

劳动人事争议仲裁办案规则

法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

2025-03-22 14:23

犯罪中断和中止的区别

犯罪中止和犯罪中断的区别为犯罪中止是无条件放弃犯罪，不存在以后再继续进行该犯罪行为的可能；而中断犯罪是有条件的暂时的停顿，待以后阻止犯罪进行的条件消失后还要继续进行。在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。