1、拖欠工资的定义:用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资;
2、关于讨要工资,是有制度和法律保障的,劳动监察部门、法院都是正确的解决途径;
3、到劳动行政部门举报,到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-09-21 10:54
1、拖欠农民工工资的,农民工可以先向劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的,还可以申请诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。
2、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门进行举报。
2026-07-08 08:45
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2026-07-07 16:05
1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的,农民工可以选择2到3个代表,与用工单位协商支付工资问题,协商一致的,双方签订协议书,写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内容;
2、向劳动行政部门投诉。农民工可以到劳动局或者劳动监督大队投诉用工单位拖欠工资,请求劳动部门介入调查,责令用工单位支付拖欠的工资;
3、申请劳动仲裁。农民工可以自知道拖欠工资起一年内,向用工单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时,要写一份申请书,并且提供相关的证据,如工资单、劳动合同、拖欠工资欠条等,如果申请仲裁有困难的,可以申请法律援助,劳动仲裁机构作出裁决后,如果用工单位不执行的,农民工可以向法院申请执
2022-11-19 16:22
拖欠农民工工资可以通过以下部门维权:
1.向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.可以向调解组织申请调解;
3.向人民法院请求支付令;
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5.对方不按照仲裁裁决履行的,可以拿着仲裁裁决去法院申请强制执行处理;
6.如果是对仲裁裁决不满意,也可以直接去法院起诉处理。
2024-09-24 10:42
被拖欠工资的农民工,可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看,向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。