报劳动工伤需要以下手续:
一、劳动者发生工伤的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
二、应当向社会保险行政部门提交相关证明材料;
三、社会保险行政部门在受理申请后,应当进行审查,经过审查后,发现符合工伤条件的,应当作出工伤认定;
四、劳动者拿到工伤认定决定书后,就可以享受工伤待遇。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
法律依据
《《工伤保险条例》》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
2022-08-12 11:41
报工伤需要这些材料:
1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2、工伤认定申请表;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2025-01-16 08:33
及时送往医院治疗之后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。进行待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
2025-03-12 09:20
工伤认定需要的手续如下:工伤认定申请表;受理决定书(补正材料告知书、中止通知书、限期举证通知书);工伤事故快报表原件;受伤害职工身份证复印件;受伤第一时间的一张头面部加受伤部位照片;医疗诊断证明(首诊医院记录,入院记录、出院记录、科诊断证明书、检查报告单;职业病的提供职业病诊断证明书。
2024-11-27 09:28
程序如下:
1、工伤认定;
2、劳动能力鉴定;
3、按鉴定结论索赔。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
2024-05-11 11:45
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。