2024-08-15 09:49

被恶意克扣工资怎么办?

解决步骤： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

2025-04-28 16:43

打工的人工资被克扣怎么办?

打工的人工资被克扣，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

2022-08-18 16:09

单位克扣工资该怎么认定

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2025-05-29 15:59

工资被克扣怎么投诉

若遭遇公司无理扣款问题，可采取下列途径进行投诉解决：首先，可向所在地的劳动行政主管部门进行举报，通常情况下，正规的途径是向所在地区的劳动管理监察大队提出由此产生的争议和诉求；其次，如果认为自己有足够的证据支持，也可以选择直接向当地劳动争议委员会提起仲裁申请，仲裁费用一般为200至300元人民币。 特别需要提醒的是，一旦的仲裁请求被裁决为胜诉，相关费用将全部由该公司承担；第三，如果对最终的仲裁决定仍感到不满，那么有权在收到仲裁裁决书后的15个自然日内，依法向当地法院提起诉讼。

2022-08-05 14:49

单位克扣工资违法吗

单位随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。