五一国际劳动节的法定节假日为期仅有一日且固定设在每年的五月一日。
若贵司因业务运转等需求而需员工在该日进行额外工作,那么应按照法律规定支付给员工相当于平日薪酬的至少三倍之薪资。
当然,具体的薪资水平仍需根据贵司自身的依法规范以及相关行业标准来决定和评估。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-09-24 14:37
五一劳动节法定公众假期仅限于一天。
然而,为了更好地满足实际需求并充分调配工作休息时间,我们可能会根据具体情况调整为一至两个连续的双休日。
此外,根据中华人民共和国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通知,对于全体公民享受的节假日,若刚好赶上周六、周日,应该在工作日进行相应的补假处理。
而针对部分公民享受的法定假期,如果恰逢周六或周日,将不再进行补假。
2022-10-10 16:15
五一是法定节假日,应当享受到带薪休假。根据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动部工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
2025-02-12 13:38
本年之中的节假日安排如下:
首先是我们的新年假期,从1月1日起共计有1个整天;接下来便是我们的中国传统节日春节,在农历的正月初一至初三期间有3天的休假时间;其后,清明时节,即农历的清明当日亦有1天的休假日;再如国际劳动节,于每年的5月1日会给予大家1天的休息时光;接着是端午节,同样在农历端午当天也恭候着各位有1天的休沐;随后到来的便是中秋佳节,在农历中秋当日也会给您带来1天的休宁闲暇;最终则是国庆节了,在此期间,我们将针对10月1日至3日这三天提供充分的度假与休息时间。
2022-10-13 17:16
学校克扣五一假期不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间,如果安排劳动者加班,应按照法律规定支付相应的加班工资,否则用人单位将可能被劳动者投诉,还将受到行政处罚。
2022-10-15 11:41
五一是不能在派出所办理身份证的。因为国家事业单位法定节假日都放假,所以在五一是不能申请办理身份证,建议到法定节假日过后带上户口本前往户籍的公安机关现场照相并指纹收集后申请办理身份证、临时身份证。