不能。 因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。 而假期代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。 因此，假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。 但这属于雇佣活动，可以根据人身损害赔偿司法解释的规定，要求雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
医生的假期，不考虑值班的话，国家法定假日和休息日一年总共是115天或116天。我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），全一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。
女职员哺乳期的假期规定：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职员哺乳期的薪金待遇规定：按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
本年之中的节假日安排如下： 首先是我们的新年假期，从1月1日起共计有1个整天；接下来便是我们的中国传统节日春节，在农历的正月初一至初三期间有3天的休假时间；其后，清明时节，即农历的清明当日亦有1天的休假日；再如国际劳动节，于每年的5月1日会给予大家1天的休息时光；接着是端午节，同样在农历端午当天也恭候着各位有1天的休沐；随后到来的便是中秋佳节，在农历中秋当日也会给您带来1天的休宁闲暇；最终则是国庆节了，在此期间，我们将针对10月1日至3日这三天提供充分的度假与休息时间。
政府对于产妇的孕期保障措施提供了长达98日的假期。 在此期间，首批可休息的产前置期是15天；然而，若是发生难产的情况，对应的产假将再予增加15天整。 如若家庭繁育了多个新生儿，那便会为每个新生的宝宝额外加上15天的产假。 对于已婚女士在怀孕不足4个月时进行流产手术的情况，同样也将享有15天的产假待遇；而当孕妇妊娠超过4个月进行流产手术的话，那么将享受到42天的产假福利。 因此，在符合我国相关法律法规的前提下，合法生育子女的夫妇将可能赢得更长的生育假期作为他们的奖励或其它政策性福利。 值得关注的是，各地区的新版计划生育条例普遍增加了产假的天数，例如位于山西省、安徽省以及江西省和宁夏回族自治区等地的用户将有机会享受更多的60天假期，也就是说，他们的总产假期将达至158天之多。
人流假期国家规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一国际劳动节的法定节假日为期仅有一日且固定设在每年的五月一日。 若贵司因业务运转等需求而需员工在该日进行额外工作，那么应按照法律规定支付给员工相当于平日薪酬的至少三倍之薪资。 当然，具体的薪资水平仍需根据贵司自身的依法规范以及相关行业标准来决定和评估。
端午节： 1、6月3日放假，与周末连休。 2、6月3日（星期五，农历端午节当日）为国家法定节假日6月6日（星期一）上班。 3、如果用人单位依法安排劳动者在节假日期间加班的，应当按照下列标准支付加班工资。 4、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二婚婚假一般为3天，具体要求如下：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假；探亲假期结婚的，不给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚者可享受法定婚假；婚假期间的工资：婚假和路程假期间，工资发放。
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