当地法院。劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第二十二条 特别规定
下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-23 14:13
一、明确管辖法院
1、如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉。
2、合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
二、起诉的条件
1、要有明确被告,诉状中列明双方的基本情况。
2、要有明确的诉讼请求。
2021-02-03 09:59
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2024-06-29 14:17
劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先,你与公司有正规的劳动合同,属于劳动关系,不适用劳动合同法,需要用民法典的规定来规范。
其次,民法典规定了两种解除合同的方式:约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳动合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳动合同约定了,只要你出现相应的工作失误,无论何种原因,公司都有权解除劳动合同,则公司可以根据约定解除你们之间的合同。
法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同,民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形,也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳动合同。
2025-02-15 16:25
劳动纠纷可以去以下部门处理:劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
2025-02-15 15:06
发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况:
1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的,可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉;
2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的,劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉;
3、劳动者实际工作地点在外省市的,那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。