公司不与劳动者签订劳动合同的,劳动者提起仲裁后,一般要四十五天左右才能得到结果。不签订劳动合同这种情况,一般不属于复杂案件,所以就不会有延长仲裁期限这种情况。根据劳动争议仲裁调解法的规定,如果是复杂案件,经过劳动仲裁委员会主任的批准,最多是可以延长十五日的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2024-06-19 14:12
2024-04-07 11:12
这个要看有没有于用人单位签订劳动合同,如果签订了,按照合同执行,如果没有签订,单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险,如果协商不成,建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁,都是免费的,另外要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等。
2025-01-17 10:39
可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果入职已经超过了一个月,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
2024-04-11 10:52
入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定,属于违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2025-03-11 16:52
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁是45条,最长不能超过60天,仲裁申请时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。