劳动合同补充协议具备相应的法律约束力。
当协议内容是基于当事人双方彼此自愿且符合劳动法规制度前提条件之下所签署的,那么该份补充协议便享有与原劳动合同同等重要的法律地位及执行效力。
换言之,倘若当事人双方共同签署并确认了这一补充协议条款,那么若在合作过程中任何一方出现违约情形,另一方可依据该协议条款进行合理维权,并向相关的劳动执法机构上诉寻求援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-09-03 10:23
依法订立的补充合同具有法律效力。
根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-09-08 11:49
2021-01-31 10:13
2022-10-20 13:52
离婚协议补充协议是否有法律效力,要看该协议是否符合生效条件。只有符合以下的3个条件,那么该离婚协议补充协议才有效:
1、离婚协议补充协议的订立方要具备一定的民事行为能力;
2、离婚协议补充协议表达了双方真实的意思表示;
3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
如果是行为人与相对人以虚假的意思表示,实施的民事法律行为就是无效的。
另外,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下,实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院,或者仲裁机构予以撤销。
2022-09-03 17:23
补充协议有法律效力,如没有特殊说明,补充协议视为买卖合同的一部分,对于合同与协议中冲突部分,以协议为准。法律规定以下情形合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。