2024-04-16 14:26

解除劳动合同在什么情况可以得到补偿

解除劳动合同在以下情况下，能得到补偿：属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。

2024-06-05 14:56

都有哪些情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

2022-08-12 10:32

具体哪些情况下可以解除合同

下列情况下可以解除合同：当事人协商好，一致决定解除合同；合同中约定的解除事由出现；由于不可抗力致使合同履行不能；一方明示违约；或者迟延履行，致使合同履行不能等。

2021-04-10 16:39

哪些情况出租人可以单方解除合同

根据法律的相关规定，承租人有下列行为之一的，出租人有权解除租赁合同，造成损失的，由承租人承担赔偿责任： （一）擅自转租、转让、转借或调换使用承租房屋的； （二）擅自改变房屋用途或结构的； （三）利用承租房屋进行违法活动的； （四）无正当理由经出租人催告仍拖欠租金累计达六个月以上的； （五）其他严重损害出租人权益的。 如果承租人存在以上行为，出租人是可以单方解除合同的， 除此之外，双方当事人也可以在合同中约定可以解除合同的情形。

2024-05-31 10:56

怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿

怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。