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在什么情况下能辞退怀孕员工

劳动工伤 2025-03-24 09:33

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：
1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。
2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。
3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。
4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。
5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

段俊芳律师

北京金诚同达（深圳）律师事务所

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