2022-08-12 10:13

次密切接触者的密切接触者需要隔离吗

次密切接触者的密切接触者需要隔离，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布的《新型冠状病毒肺炎防控方案（第七版）》，增加了“密切接触者的密切接触者”的管理要求，包括管理方式、管理流程、管理要求、信息报告4方面内容。 “密切接触者的密切接触者”，在防控方案中简称为“密接的密接”。但在其他文件中，有时也简称为“次密切接触者”、“次密接”。 根据防控方案： 密切接触者定义：疑似病例和确诊病例症状出现前 2 天开始，或无症状感染者标本采样前 2 天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。 密切接触者的密切接触者（以下简称密接的密接）定义：密切接触者与病例或无症状感染者的首次接触（病例发病前 2 天或无症状感染者标本采样前 2 天至被隔离管理前这段时间内，密切接触者与病例或无症状感染者的第一次接触）至该密切接触者被隔离管理前，与密切接触者有共同居住生活、同一密闭环境工作、聚餐和娱乐等近距离接触但未采取有效防护的人员。 防控方案“五、接触者管理（一）管理方式”中明确要求：密切接触者和密接的密接，都应当采取集中隔离医学观察。

2022-09-03 15:12

密切接触者隔离是自费吗

绝大多数城市新冠隔离是自费。 根据《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条规定， 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

2022-08-11 14:59

密切接触者隔离费用谁承担

密切接触者隔离费一般是是政府支付的，只要是政府或者是当地居委会，要求强制隔离到指定地点的，这个吃住费用都是由国家承担的。 根据我国《传染病防治法》规定，对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府，可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府，应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2025-04-09 16:57

公司强制加班员工是否可以拒绝

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-15 13:46

员工拒绝加班，公司可不可以以此为理由辞退员工

企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。 法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。