2024-09-24 14:44

劳动者违反劳动法规定的条件是哪些？

劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-06 15:05

同工不同酬违反劳动法的哪些内容

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2025-03-18 14:12

调岗降薪违反劳动法的哪些内容

如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。 如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。

2022-08-18 16:11

劳动法产假的规定有哪些

关于产假的规定有，女职工生育享受98天产假，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2024-12-10 17:21

劳动法加班的规定有哪些

劳动法加班的规定： 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 三、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。