2022-08-10 15:47

买断的工龄算不算退休工龄

买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024-12-24 10:21

买断工龄退休政策

所谓企业买断工龄的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。现在没有工龄，都是以缴纳养老保险计算缴费年限，买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，自己缴纳养老保险，缴费就计算，不缴费就不计算，缴费多少年，就计算多少年。

2022-08-12 15:13

工龄买断怎么算养老金

如你是养老保险制度改革以前参加工作的，其参加工作的年限（过去叫做工龄），视作养老保险缴费年限，退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并，用以计算你的基础养老金。

2022-08-18 10:14

工龄买断款离婚怎么分

工龄买断的离婚分配：所谓的买断工龄，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。对于夫妻一方在婚姻关系存续期间获得的工龄买断款是否可以作为夫妻共同财产进行分割，在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可以参考有关军人复员费、自主择业费的规定处理。实践中对工龄买断款中经济补偿金部分的分割的计算方法是：夫妻关系存续年限乘以工龄买断款总额按具体年限均分得出数额即为夫妻共同财产，具体年限为人均寿命七十岁与实际工作时的实际年龄的差额。

2022-09-08 14:33

中央对买断工龄的规定

须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。 如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。 针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。