依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规范，涉及至具有20年从业经历的员工因故离厂所享有的补偿政策涉及以下几种方式进行预算胜算：
1.经济补偿，此乃最为常见的离厂结算方式。
倘若该离职员工的每月薪酬，较用人单位所在地对应年度职工人均月收入高出三倍之上，则补偿提成将参照此种人均月收入标准的三倍计算得出，然而补偿年限的绝对上限则不会超过12年。
倘若该离职员工每月薪资低于前述地区上年度职工月均收入的三倍标准，则其所得到的经济补偿将依照他/她于本单位内的服务年限为准绳，以一年为周期，每满一周年便保障支付一个月工资作为补偿。
而在六个月至一年之间的服务时间上，需根据一整年计算；但如果在服务期间未能达到六个月，则可能仅能获得半个月工资的补偿待遇。
2.违法解雇劳动合同的赔偿金，若有用人单位违反了劳动合同条款而强制性进行辞退，则除了需要按照上述的经济补偿标准进行结算之外，仍须依照经济补偿额度的双倍比例，向该名劳动合同受影响方提供额外的赔偿金。
请着重关注的是，最终的补偿数额尚需参考员工的实际工资与用人单位的实际运作情况来进行精准计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。