2022-09-22 11:00

劳动者与用人单位发生劳动争议后应如何处理

劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。

2025-04-09 17:59

用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1.协商。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.调解。 发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。 纠纷当事人可以向县 （区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼。 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-21 11:47

通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

与用人单位的纠纷可以通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2022-08-18 14:59

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。

2024-06-19 14:10

用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。