2022-10-27 14:17

公司变相辞退员工怎么办

公司变相辞退员工应向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-09 17:14

变相辞退怎么认定

可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。 用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。

2022-08-12 10:18

变相辞退怎么认定

实践中企业变相辞退员工常见的5种招数： 改变工作条件、动辄认定员工严重违规、减少员工福利、人员调整性裁员、动辄培训开会。用人单位这第五大招数大家一定要认清，不要傻乎乎的觉得单位把你辞了就什么都不用付出。一般来说，公司变相辞退取证的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2025-01-15 09:48

什么属于违法辞退员工

具体来说，违法辞退员工主要包括以下三种情形： 辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。 辞退员工法律依据不准确：用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。 辞退员工操作程序不合法：用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。 此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，还有以下几种情况属于违法辞退员工： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。

2025-02-12 14:35

老板违法辞退员工怎么办

当劳动者出现以下任一情况时，如果聘用方以解除合同为形式对其进行处理，那么这种行为将被视为违反劳动法和相关法律法规的非法解雇： （首先需要注意的是），那些从事涉及到潜在职业病风险的工作岗位的劳动者，如果未能按照规定在离职前接受专业的健康检查，或者被怀疑患有职业病而处于诊断或医学观察阶段的劳动者，他们将无法得到应有的保护。 其次，对于在现所属单位已检出职业病，或在工作期间遭受工伤并被鉴定为部分或完全失去劳动力的员工，也不应受到如此不合理的对待。 再者，根据法律规定，处于患病或非工伤状态，且仍处在规定的医疗期限内的员工，同样应该得到谅解与任何处在孕期、产期以及哺乳期间的女性员工，都应当享有特殊保障。