有关加班费的计算方法规定如下：
首先，如遇用人单位临时要求员工延长工作日时间，应支付其至少为其基本工资百分之一百五十的薪资作为加班补偿；
其次，若在休息日后还需员工继续辛勤付出且无法进行补休处理的情况下，则加班薪酬应按照员工基本工资的百分之二百支付；
再次，在休息日节假日期间，鉴于用人单位可能会临时安排员工加班，因此可考虑给予员工安排补休机会而无需另行支付加班费用；
最后，关于法定节日期间安排劳动者工作的这一情况来说，应支付的薪酬应不少于员工基本工资的百分之三百。
在确定加班费的计算基础之时，假如劳动合同中有针对加班费基数做出明文规定，那么就遵照其规定执行，然而，不论何时，加班费的计算基础都不得低于当地政府所制定的最低工资标准。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-09-21 09:54
2022-09-21 10:52
平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2022-08-12 11:27
双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2022-08-18 16:16
延时加班的工资要分情况。在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
2023-02-18 08:41
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
