劳动手册不是必须要办。
大部分地区已经停止。劳动合同由由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效，不需要再去人社局备案，也不需要办劳动手册。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动手册的含义
劳动手册是一种企业或单位为了规范员工行为、明确双方权利义务而制定的文件。然而，在中国法律中，并没有规定企业必须制定劳动手册，因此，劳动手册可以不用。
尽管劳动手册不是必需的，但是对于企业来说，制定劳动手册仍然具有重要意义。首先，劳动手册可以明确企业的规章制度、工作流程和工作标准，有助于员工更好地理解企业的文化和运作方式，从而更好地融入企业。其次，劳动手册可以明确员工的权利和义务，有助于员工更好地遵守企业的规定，避免违规行为的发生。最后，劳动手册可以作为企业与员工之间的约定书，有助于解决劳动纠纷，保障双方权益。
办理劳动手册需要材料如下：
1、本人身份证；
2、户口簿；
3、本人一寸证件照两张；
4、未继续升学的应历届生需凭毕业证书；
5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；
6、本人需填写个人基本情况表和劳动力登记表。
劳动手册的办理流程：
1.准备材料
劳动手册的办理需要提供一些必要的材料，包括身份证、劳动里办理详流程居住证、手册绍劳户口本、细介项工作证明等。动手不同地区的办理具体要求可能会有所不同，需要根据当地相关规定进行准备。和注
2.前往劳动局
准备好材料后，意事前往当地劳动局进行申请。劳动里办理详流程在劳动局，需要填写申请表，并提交相关材料，等待审核。
3.审核
申请提交后，劳动局会对申请表和材料进行审核。审核通过后，会给申请人颁发劳动手册。
4.领取
劳动手册颁发后，申请人需要前往劳动局领取。领取时需要提供身份证等证件进行确认。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。