2022-08-11 16:31

30年以上工龄员工怎么辞退

30年以上工龄员工怎么辞退？用人单位辞退员工与工龄无关，用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面与员工解除劳动合同，如果是合法辞退就不用给补偿，如果是违法辞退就需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-16 10:00

30年工龄补偿标准

具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

2024-09-18 14:59

30年工龄和35年工龄退休金差多少

假设一位拥有35年工作经验的员工即将退休，与另一位仅有30年工作经验的员工相比，他们的退休薪酬应有所增长，这其中的增幅则需要根据实际情况进行具体评估，大体来说便是多缴纳五年的养老保险费再除以一整年的月份数量所得到的金额。 企业退休养老金系统旨在为退休员工提供必不可少的基本养老保障。 对于那些辛勤耕耘半生的企业职工而言，当他们步入退休年龄之际，便理应享受到安宁而舒适的晚年生活。 针对那些在职期间承担起社会养老保险金支付责任的员工们，其在退休后享有按月领取企业退休职工养老金的权益。 企业退休养老金主要由以下几个部分构成： 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及过渡性调节金。

2024-06-18 14:49

公司破产买断工龄最高多少年

公司破产买断工龄的，最高给十二年的工资补偿。买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用。合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。

2022-08-08 13:48

20年工龄辞退怎么补偿

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。