假设一位拥有35年工作经验的员工即将退休，与另一位仅有30年工作经验的员工相比，他们的退休薪酬应有所增长，这其中的增幅则需要根据实际情况进行具体评估，大体来说便是多缴纳五年的养老保险费再除以一整年的月份数量所得到的金额。
企业退休养老金系统旨在为退休员工提供必不可少的基本养老保障。
对于那些辛勤耕耘半生的企业职工而言，当他们步入退休年龄之际，便理应享受到安宁而舒适的晚年生活。
针对那些在职期间承担起社会养老保险金支付责任的员工们，其在退休后享有按月领取企业退休职工养老金的权益。
企业退休养老金主要由以下几个部分构成：
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及过渡性调节金。
首先来看基础养老金，其每月的标准通常基于当地上一年度在岗职工的月平均工资以及本人指数化月平均缴费工资的总和，以这两者的平均值作为基数。
如果某位员工的缴费期限被认定为每满一年，那么他便能获得1%的赡养费补贴。
其计算公式可以表达为：
基础养老金=(参与者退休时该地区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费时间(年)×1%接着，我们来谈谈个人账户养老金，其每月的标准通常是根据个人账户的储蓄额度占计划发放月数的比例得出的。
这个计算公式可以表达为：
个人账户养老金=参与者退休时个人账户累计储蓄额度÷计划发放月数至于过渡性养老金，它每月的标准通常基于本人指数化月平均缴费工资，并且对于“统账结合”之前的缴费期限，每满一年就可以额外获得1.2%的补贴。
这个计算公式可以表示为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资ד统账结合”之前的缴费期限(年)×1.2%

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。