2022-08-10 08:42

提前30天书面辞职后还需要上班吗

提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工因个人原因辞职，考虑到单位涉及的工作交接、招聘新员工等因素，给予单位30天的期限做缓冲，单位如果要求员工辞职后干满30天，员工是需要配合的，否则如果给单位造成损失，在单位有证据的情况下，员工应赔偿。 如果员工辞职后，单位立即批准或接受，要求员工尽快离职，也是不违反法律规定的，法律没有规定员工辞职后，单位必须接受员工在单位干满30天，也就是说假设员工今天辞职，单位通知员工明天就可以不用来了，是没有问题的。

2025-11-15 10:58

劳动者辞职是否要提前30天

辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2026-01-13 10:22

劳动者辞职是否需要提前30天？

辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-06-24 14:12

试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗

试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。

2024-10-19 10:27

暑假工离职还要提前30天吗

暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。