建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
商品房预售合同要书面的，并应当自签约之日起30日内办理商品房预售合同登记备案手续。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得商品房预售许可证。
未签订书面租赁合同的处理： 1、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未签订书面租赁合同，视为不定期租赁； 2、双方可以协商重新签订书面租赁合同。
签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字纳印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。
相关法律法规规定，合同可以采取书面或者口头的形式进行订立，书面约定是属于合同有效签订的合法形式。所以，书面约定是具有法律效力的。
根据我国法律规定，已具备分户条件且原有宅基地面积尚未达到农村宅基地管理办法规定限额标准需重建、扩建的，可以申请宅基地。如果以所有家庭成员作为一户申请宅基地并被批准后，不具备分户条件或不合理分户申请宅基地的，不能再申请宅基。
提前30天书面辞职后还需要上班。 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动合同才解除，解除后才不需要上班。 在这期间的三十日，劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除，劳动者应当继续上班。
人身安全保护措施的申请由受害人经常居住地、加害人经常居住地或家庭暴力行为发生地的人民法院受理。 两个以上同级人民法院都有管辖权的，由最初受理的人民法院管辖。 申请人身安全保护令应当以书面方式提出； 书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。 申请人向申请人或者被申请人居住地的基层人民法院提交申请书，申请书的内容要包括明确的被申请人，具体的请求以及阐述当事人遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险。
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