2024-07-12 09:34

员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的

需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。 按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。 工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-11-17 17:21

员工无故旷工怎么处理合法?

对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知。

2022-08-09 17:05

员工旷工劳动法规定怎么处理?

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

2025-01-03 11:25

公司违规经营员工怎么处理?

公司违规经营，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处相应的刑罚。

2024-07-05 15:13

企业不给员工缴纳社保怎么处理?

第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通。 第二，提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。 第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。