2022-08-18 16:14

劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

劳动法辞退赔偿双倍规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-11-06 09:43

新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条以及八十七条，在某些情况下，雇主需要向员工支付双倍的经济赔偿。这主要涉及到两种情况： 1、没有签订劳动合同的情况：如果雇主与员工已经建立了实质性的劳动关系，但是没有签订书面的劳动合同，那么员工可以要求雇主支付双倍的工资。这种双倍工资的支付从劳动关系建立之日起计算，最长不超过十二个月。 2、非法解雇的情况：如果雇主非法解雇员工，例如没有提前三十天通知员工或者支付一个月工资作为经济赔偿，那么员工可以要求雇主支付双倍的经济赔偿。这种双倍经济赔偿的计算方式是：每月工资乘以在公司工作的年数乘以二。这里的每月工资是员工在被解雇前十二个月的平均工资。

2023-02-24 10:18

劳动法规定被辞退如何赔偿

被辞退应该要怎么赔偿需要根据具体情况进行判断。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，如果用人单位非法辞退的，可以按照上述规定要求赔偿。

2024-08-17 09:58

辞职辞退的工资劳动法是如何规定

离职的时候需要结算清楚具体的工资，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退： 1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，工作满一年可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

2022-08-12 10:20

劳动法规定辞退员工该如何赔偿

辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。