本人不签字单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-10 16:12
当单位员工有下列情形时,单位不得解除劳动合同:接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的;员工患病或者因工伤仍在医疗期内的;女员工处在三期内的等情形。
2024-09-09 13:52
在若劳动者与用人单位之间解除劳动合同未进行书面签字确认便无法生效,然而,如果此过程中双方协商达成了共识,那么解除劳动合同时签字环节也不显得尤为重要,因为此时撤销劳动合同协议是被允许的。但若其中一方希望撤销该份协议,而另一方对此表示反对,那么在此种状况下,若想成功撤销该份协议,当事人必须齐心协力,共同约谈并签订新的协议。
2022-08-25 10:05
解除劳动合同和时间没有必然联系。只要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
2022-08-19 15:29
辞职后单位不解除劳动合同,劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的,还需要赔偿违约金,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。
2022-10-14 08:48