2022-09-16 14:19

公司上班没签合同怎么赔偿

1、未签劳动合同需赔双倍工资。《劳动法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

2026-02-05 09:37

休产假公司辞退赔偿多少钱

应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿： 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

2021-12-15 15:03

公司没签合同辞退员工怎么赔偿

未签劳动合同辞退员工的补偿主要分为两个部分： 1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是非法解除劳动合同的，需要根据以上标准支付两倍补偿金。

2024-06-20 14:33

公司没签合同被辞退如何赔偿

1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-03-25 15:18

上班5个月没签合同赔多少钱

1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月