2025-09-25 17:00

不签劳动合同无故辞退职工

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。

2025-05-22 15:56

不签劳动合同辞退职工补偿金怎么算

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-12-19 13:54

职工不签劳动合同怎么办

职工不签劳动合同，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果职工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知职工终止劳动关系的，职工可以要求用人单位支付双倍工资。

2022-10-27 14:53

公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿

没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-01-07 11:34

劳动合同职工被辞退怎么赔偿

1、用人单位违法退员工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资； 2、不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。