2024-06-03 11:21

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-08-12 10:15

未签合同双倍工资的诉讼时效是多长时间

未签合同双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2022-09-16 10:36

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种： 一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

2025-01-02 10:47

广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效

根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬，另一倍则不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。即劳动关系未终止的，劳动者随时可以提出，劳动关系终止的，诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

2021-01-30 14:12

合同的诉讼时效是多长时间

《中华人民共和国民法通则》关于诉讼时效的规定：第135条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　 第136条下列的诉讼时效期间为一年：　　 （一）身体受到伤害要求赔偿的；　　 （二）出售质量不合格的商品未声明的；　　 （三）延付或者拒付租金的；　　 （四）寄存财物被丢失或者损毁的。