依据《劳动合同法》的规定,对员工给予治安管理处罚后,如果违反治安管理的违法行为,同时严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于违法治安管理的违法人员,公安机关可以给予治安处罚的,给予治安处罚时,要出具治安处罚决定书,被处罚人要在规定期限内执行处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-10-09 13:46
根据相关法律规定,员工犯事被治安拘留的,用人单位可以单方解除劳动合同,开除劳动者,并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。
2024-05-17 11:08
以下条件可以不拘留:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
2024-08-16 10:25
治安管理处罚不能只交罚款不拘留,罚款与拘留,是行政拘留的两个种类,这两个种类可以单处也可以并处,两者是不能“换算”的。也就是说,罚款不能多交,拘留也不能少拘。治安拘留一般是五到十五日,但治安拘留的处罚合并执行的,则最长不超过二十日。例如结伙斗殴的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。刑事拘留的期限一般最长为37日。
2024-05-23 11:53
若劳动者因违法行为被行政机关处以行政拘留的处罚,用人单位一般不可以解除劳动合同。一般只有劳动者被依法追究刑事责任,或者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时,用人单位才能行使单方面的合同解除权。
2022-08-12 14:12
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。根据劳动法规定,【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。