罢工可以辞退吗-律说法律咨询平台

罢工可以辞退吗

劳动工伤 2025-02-21 14:15

在某些特定情形下，员工参与罢工并不必然导致其被解雇。
然而，若员工行为与公司的规章制度或法律法规存在冲突时，才可参照法定程序进行合法解聘。
在此过程中，如企业欲决然实施离职操作，很有可能需向该名员工支付一定的赔偿金。
否则，员工将有权向有关监管机构进行投诉并要求企业承担起相应的罚款责任。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

张帆律师

浙江泰豪律师事务所

合同纠纷债权债务损害赔偿刑事辩护经济纠纷

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关法律百科