2024-12-27 11:27

员工被治安处罚后能否辞退

1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-08-29 11:13

员工被治安处罚后能否辞退?

1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-10-31 10:01

遗弃近亲属能否实施治安处罚

当事人遗弃近亲属的，可以对其实施治安处罚。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，当事人虐待家庭成员，被虐待人要求处理的或者当事人遗弃没有独立生活能力的被扶养人的，应当由公安机关处以五日以下拘留或者警告。若情节严重，构成遗弃罪的，则应当依法追究其刑事责任。

2024-05-29 11:24

单位职工被辞退后怎样补偿

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。

2024-05-28 14:17

被治安处罚过有案底吗

违反治安管理处罚法是不会留下案底的。案底专指经审判受到刑事处罚，进入个人档案的记录。而违反治安管理处罚法的处罚为行政处罚，不会进入个人档案，除公安机关内部需要外不会公开。