在劳动者选择自动离职时，尽管只是短暂离岗，但用人单位仍有权利与之协商，如若各方同意，则劳动合同可得以延续正常执行；然而，当这些行为已经触犯到企业内部规范，达到了严重程度，那么用人单位是有权抵制并单方面终止劳动关系，在此情况下，也无需负担任何形式的经济补偿或赔偿金。
但是，如果劳动者因自行分离导致用人单位遭受了损失，那么他们也是必须承担相应的赔偿责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-12 11:03
2022-10-09 15:53
2022-10-17 16:41
2022-10-25 13:47
2024-09-04 10:11
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
