决定最低工资的因素有以下几点:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各地区最低工资标准差异也会较大。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2022-08-10 09:50
法的最终决定因素是社会物质生活条件。按照马克思主义的理论,法属于上层建筑,因此最终决定因素是社会物质生活条件。法是一种特殊的行为规则、社会规范,有其本质和特征,法是统治阶级意志的体现。从总体上看,法的作用就是建立、维护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序。具体来说,法的作用体现在其政治职能和社会职能上。
2022-08-10 09:01
统治阶级意志。
法律是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的,反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志,以权利和义务为内容,以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。
法是一种特殊的行为规则、社会规范,有其本质和特征,法是统治阶级意志的体现。这是法的阶级性,是法的本质和属性,法是由国家制定和认可的,是由国家强制力保证其实施的,从法的起源和基本性质看,阶级性是法的基本属性。法也具有社会性,有着为社会公共利益服务的社会职能。
2025-06-12 11:57
劳动法对于最低工资标准的规定:
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
2024-05-08 11:09
最低工资保障制度,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
2025-01-16 09:10
最低工资有标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
劳动生产率;
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
就业状况;
社会平均工资水平;
地区之间经济发展水平的差异。