最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
根据我国相关法律法规的明确规定，最低小时薪资标准的计算方式为将所在地区的最低月收入除以21.75天再除以每天工作的8小时。 在实际执行中，由于我国各地经济发展步伐不一致及消费者购买力存在差异，故各地区的最低工资标准亦不尽相同。 此外，我国法律明文规定，政府需要每隔两年重新评估并适当调整最低工资标准以反映经济形势的变化和涨跌情况。
用人单位发放给员工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。
关于最低工资的规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式；确定和调整最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等因素；其他。
基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是指基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
最低工资有标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 劳动生产率； 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 就业状况； 社会平均工资水平； 地区之间经济发展水平的差异。
决定最低工资的因素有以下几点： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。
如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无锡（包括江阴、宜兴）执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
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