患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。
法律依据
《《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》》第十条 有固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同; 对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
2024-06-04 13:55
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。
2025-04-11 16:23
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的,则如果单位单方面调岗,职工因不同意调岗辞职的,可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。
如果劳动合同约定了,单位可以对劳动者岗位进行合理调动的,则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
2022-08-24 14:25
可以。具体的补偿数额要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定。
法律依据:《民法典》第一千零九十条 离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
2021-01-29 14:09
可以。如果是间歇性精神病,可以在其精神正常的时间提起离婚诉讼,如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人,可以由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为提起离婚诉讼。
2022-09-05 09:43
可以要求的。精神病人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,不离婚的要求可以要求法定代理人代为转达,但一方坚决要求离婚,经调解无效,视为夫妻感情确已破裂,法院仍然会依法判决离婚。