2022-09-28 15:50

离职赔偿n+1怎么计算

离职的时候n 1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按n 1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2022-10-20 14:23

工资赔偿n+1怎么计算

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ”

2022-08-09 16:16

工资赔偿n+1怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-09-06 14:19

离职补偿金赔偿标准n+1怎么计算

n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。 合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按n+1的标准。 经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 我国法律一般称作“经济补偿”，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2024-07-05 10:56

赔偿n+1的n怎么算

关于劳动者工作年限的n+1原则的详细阐述如下： 首先，根据《劳动合同法》的相关规定，由于解除或终止劳动合同而产生的经济补偿，应按照劳动者在现单位实际工作的年限作为依据，根据每满一年支付一个月工资的标准进行发放。 其次，如果员工的工作年限在六个月至一年内未满整个年度，则以一整年来计算；若工作时间不足六个月，则以半个月工资的形式向员工支付相应的经济补偿。 最后，对于部分特殊情况，当劳动者的月工资超出了所在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，则需按照该标准提供经济补偿，并且以劳动者月工资三倍的金额向其支付额外的经济补偿金，同时注意支付的期限不得超过十二年。