2024-03-31 10:39

解除合同受诉讼时效限制吗，法律上的标准是什么

解除合同不受诉讼时效的限制，但是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使的，解除权消灭。 根据《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

2025-02-27 15:59

哺乳期旷工如何解除劳动合同

1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；工会提出意见；用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

2024-08-14 10:20

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准是什么

解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-12 11:04

劳动合同的解除在法律上的规定

劳动合同的解除在法律上的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-15 14:14

哺乳期解除合同怎么赔偿

女性职工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间，用人单位是不得轻易解除劳动关系的！若有任何不当行为，势必要承担相应法律责任。 至于赔偿金额方面，将依据您在该公司服务期限来计算，工作每满一年便能获得一个月薪酬标准的经济补偿金。 不过，如果您在公司的服务期限超过了6个月但还未到一年的话，那这段时间就会跟一年时间来计价啦；少于6个月的话，则只能享受半个月的薪资补偿。