哺乳期离婚的赔偿并非必然，需结合以下因素判断： 过错赔偿：仅适用于存在法定过错情形； 补偿或倾斜：女方可能因家务劳动、抚养子女等获得财产分割或经济帮助； 抚养费：男方必须承担子女抚养费，哺乳期结束后可能调整。
哺乳期的时间是全国一样的，都是12个月的哺乳期。如果劳动者在此期间工作的，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 国家对女职工实行特殊劳动保护。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、离婚后哺乳期的孩子以随母亲抚养为原则，具体还是依据实际情形进行判决。 2、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
对从事卖淫、嫖娼行为的人员，将被处以十日内至十五日内的拘留，同时可能面临最高额度为五千元人民币以下的罚款；对于情节较为轻微的情况，则会给予五日内的拘留或不超过五百元人民币的罚款处罚。 针对在公共场所拉客招嫖的违法行为，也将会受到五日内的拘留或不超过五百元人民币的罚款处理。
哺乳期妇女可以主动提出离婚，但男方在哺乳期内原则上不得提出离婚（分娩后1年内或终止妊娠后6个月内），除非存在法定例外情形。
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系： 一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。 二是严重失职、徇私舞弊的。 三是与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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