2024-08-22 11:02

旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资，是不合法的。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2022-08-09 17:05

员工旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。具体还是要看公司制度。

2025-02-11 11:39

旷工三天扣9天工资是否合法

旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2025-03-11 17:46

旷工怎么扣工资

依照旷工天数进行相应工资扣减时，应以当事人的当日工资作为基准，乘以实际旷工的天数。 若员工行为构成了无正当理由的旷工且给企业带来了实质性的损害，则企业有权向该员工索求赔偿。 赔偿方式可以选择从员工本身的当月工资中直接扣除。 关于旷工具体达到何种程度才符合企业设定的解雇条件，企业可根据自身经营情况，综合考虑后在内部规章制度中加以明确。 若在企业的现行员工手册内尚无明确规定，仅通过口头形式告知员工其旷工会被视为严重违规，这种口头通知的效力将难以保证。 因此，员工无需遵守这类口头通知，只需严格执行员工手册中所载明的规定。

2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。