依照旷工天数进行相应工资扣减时，应以当事人的当日工资作为基准，乘以实际旷工的天数。
若员工行为构成了无正当理由的旷工且给企业带来了实质性的损害，则企业有权向该员工索求赔偿。
赔偿方式可以选择从员工本身的当月工资中直接扣除。
关于旷工具体达到何种程度才符合企业设定的解雇条件，企业可根据自身经营情况，综合考虑后在内部规章制度中加以明确。
若在企业的现行员工手册内尚无明确规定，仅通过口头形式告知员工其旷工会被视为严重违规，这种口头通知的效力将难以保证。
因此，员工无需遵守这类口头通知，只需严格执行员工手册中所载明的规定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-07-09 09:46
2022-08-12 11:19
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2022-08-11 15:41
2025-01-24 10:25
2025-02-19 14:38
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