工伤赔偿会发放到申请人账户,申请人是工伤职工的,直接发放到工伤职工个人账户;申请人是单位的,发放到单位账户后由单位转交。
工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以分别向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2022-08-10 10:53
原路退回,如果你用微信支付就退回微信,如果用银行卡支付就退回银行卡。
如果孩子年龄小而且充值金额大,可以要求退款。我国法律规定,8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施的民事法律行为效力待定,应由其法定代理人代理、同意、追认。不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人,实施的民事法律行为一律无效,由其法定代理人代理实施
2022-09-07 16:09
死亡赔偿金的分配主体为赔偿权利人,赔偿权利人是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属。死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
2022-08-09 11:24
工伤赔偿可由工伤保险基金支付,如果单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。另外,除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
2022-08-09 09:22
我国的工伤保险条例对工伤保险款的收款渠道作出了相关的规定。通常情况下,如果劳动者在用人单位工作的时候遭到了意外伤害,那要先进行工伤认定。确定是工伤的,那用人单位是需要负责,并且赔偿劳动者的损失。劳动者买了保险的,可以保险报销。而且工伤保险的钱一般会打到劳动者的个人账户里面。
2024-07-03 14:43
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资,每月工资2000元,共18000元;
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元,那么医疗补助金共25840.32元;
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资,共43067.5元;