“五险一金”，乃是指雇主为其劳动者提供的多种保障性待遇的总称，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还涵盖了住房公积金。
（一）关于养老保险，其缴费比例的规定如下，各类企业需按其职工的缴费工资总额的20%缴纳费用作为养老保险的保费，而职工则需按其个人缴费基数的7%履行缴费义务。
对于该项缴费的职工部分，企业有责任进行代扣并代为支付。
此外，确定缴费基数的标准主要基于职工所在省份的上一年度职工社会平均工资（即所谓的省社平工资）。
企业员工若月薪收入低于省社平工资的60%时，将依照60%的比例来核定缴费基数；反之，若其月薪超过省社平工资的60%，则需依据实际工资收入来核定缴费基数，然而此种情况下的最高缴费基数不得超过省社平工资的3倍。
（二）医疗保险方面，其基本费用由单位和职工双方共同承担。
交付方式遵循保险缴费基数进行以及设定的缴费比例分别为主体单位6%，个人2%。
需要特别注意的是，从职工获得法定退休批准的次月开始，其自身将无需再进行基本医疗保险的缴费事宜。
（三）涉及到失业保险问题，同样需要由单位和职工双方共同缴纳。
缴费方法是按照缴费基数来执行，具体比例分配为单位3%，职工个人2%。
（四）在工伤保险费用方面，其缴费基数按照保险基数进行运算，缴纳比例为1%，且全部由公司负责出资缴纳。
（五）生育保险层面，同样需要按照保险基数进行筹集，缴付比例为1%，费用亦全由公司负担。
（六）至于住房公积金，它是指由国家机关、国企、城集体企业、外资企业等各类型企业，及其职业人员长期承担的住房储蓄基金。
住房公积金的缴费基础数值主要参照职工在上一年度内的月均工资进行计算。
依据国家统计局发布的相关规定，月均工资的计算需立足于国家统计局规定纳入工资总额统计的各项项目进行，并且要求在此基础上，相关工资不得低于政府向下一年公布的当年最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。