倘若贵公司采取暴力行为、威胁言论或是非法限制人体自由等措施来强制要求员工工作，在此情况下，我们建议这些员工可考虑行使法律赋予他们的权利，即与所在的用人单位解除劳动关系。
此外，若贵公司采用上述方式强制员工进行劳动，根据相关法律法规，将会受到行政处罚；若情节严重，触犯了刑法，则会被追究相关刑事责任。
同时，对于因此而给员工带来的身体或精神上的伤害，贵公司也必须承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-08-19 14:19
2022-08-19 14:08
2022-10-15 08:48
2022-08-18 17:11
劳动监察不予受理的情形：
1、因为经济补偿金、赔偿金发生的劳动争议；
2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼；
3、有关劳动安全卫生监督检查的事项；
4、用人单位违法行为已经超过2年。
2022-08-12 14:38
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