强迫性劳动有哪几种

倘若贵公司采取暴力行为、威胁言论或是非法限制人体自由等措施来强制要求员工工作，在此情况下，我们建议这些员工可考虑行使法律赋予他们的权利，即与所在的用人单位解除劳动关系。 此外，若贵公司采用上述方式强制员工进行劳动，根据相关法律法规，将会受到行政处罚；若情节严重，触犯了刑法，则会被追究相关刑事责任。 同时，对于因此而给员工带来的身体或精神上的伤害，贵公司也必须承担相应的赔偿责任。