2022-09-22 15:38

压工资辞职不给怎么办

压工资辞职不给的解决方式如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资； 2、单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）； 3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议； 4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。 另外，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-08-09 16:49

压工资辞职不给怎么办

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　 　 单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局） 仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2024-07-03 11:13

压工资不给怎么处理

压工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2024-11-20 09:42

辞职了压的工资怎么算?

辞职了压的工资也可以要回，一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以起诉，申请支付令。

2025-04-18 16:41

压半月工资辞职怎么结算

如若员工选择自动离职，雇主则无需承担额外的经济补偿或者赔偿事宜。 需注意的是，员工提出离职主要分为以下三种情况： 首先要提及的是，若在这种情况下，雇主违反了《劳动合同法》第38条的规定，那么，该员工在以书面形式正式通知解除劳动关系之后，便可立即离开公司，无需得到雇主的批准，并且还有权索取尚未发放的工资以及相应的经济补偿金（工作满一年者，每一年即可获得一个月的工资作为补偿）。 此外，办理离职手续也是其应有的权利。 其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，如果员工早于30天向雇主提交书面辞职通知书，而且没有得到雇主的同意，他依旧可以离开公司。 但在此之前，他需先完成试用期的提前3天通知期；雇主此时