1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。
2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。
另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据
《《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》》第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2026-02-11 11:49
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
2024-12-23 15:05
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
2026-07-13 14:45
关于员工申请事假的审批问题,企业依照具体情况拥有决策权,既可予以批准,亦可不予批准。
此事项需视请假者所陈述之具体原因为何而定,并仔细地辨别请假究竟属于私人事宜抑或是公务性质。
为了确保请假具有充足且合理的理由以及遵循正确的流程,倘若请假理由充分、完全合乎现行劳动法规的规定,那么即便领导未予批准,也应考虑该领导是否可能违反了公司的相关规章制度。
若经核实确系公司领导违反了公司规章制度及劳动法律法规,雇员有权向当地劳动监察大队进行投诉或者寻求劳动仲裁委员会的帮助以维护自己的合法权益。
2025-05-17 15:31
如果职工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,职工也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,职工可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。不过,需要注意的是,如果职工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,职工也需要承担相应的违约责任。
2022-08-17 17:05
不合法。怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生需休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的。