以下是一些基本的赔偿标准：
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的，按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
月工资上限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员：如果企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。
税务处理：对于外资企业的员工，裁员补偿金可能需要缴纳税款，具体税务处理需根据税法规定进行。
需要注意的是，上述标准是基于一般情况下的中国法律。具体的赔偿标准可能会因地区、行业、企业类型以及劳动者具体情况的不同而有所差异。在处理外企裁员赔偿问题时，建议咨询专业律师或直接查阅最新的法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。