2024-12-24 10:21

买断工龄退休政策

所谓企业买断工龄的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。现在没有工龄，都是以缴纳养老保险计算缴费年限，买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，自己缴纳养老保险，缴费就计算，不缴费就不计算，缴费多少年，就计算多少年。

2022-08-10 15:47

买断的工龄算不算退休工龄

买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2022-08-18 16:11

退休人员工龄工资如何计算

工龄的计算方式： 1、连续计算，某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。 2、重新计算，职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。 3、工龄折算法，对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。 退休工资计算标准： 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元； 4、工龄40年的退休金是4000元。

2022-09-27 16:35

买断工龄退休和正式退休有什么区别

实际上，买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。因为不同企业职工有企业可以帮忙承担一部分费用，下岗员工只能自己承担费用。更有一点是他们收入不固定，经济来源也就会较差，所以在养老保险上一般都会选择较低的基数进行缴纳。 选择较低的基数进行缴纳，那么就会直接影响到退休养老金的数额，那么最终领取的养老金就会比正常退休的来得低。如果选择缴费基数比正常员工来得高，那么最后领取的养老金自然就会高于正常退休。

2022-10-19 09:20

买断工龄退休和正式退休有什么区别

实际上，买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。因为不同企业职工有企业可以帮忙承担一部分费用，下岗员工只能自己承担费用。更有一点是他们收入不固定，经济来源也就会较差，所以在养老保险上一般都会选择较低的基数进行缴纳。 选择较低的基数进行缴纳，那么就会直接影响到退休养老金的数额，那么最终领取的养老金就会比正常退休的来得低。如果选择缴费基数比正常员工来得高，那么最后领取的养老金自然就会高于正常退休。