2022-08-19 15:15

未成年工特殊保护规定有哪些

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年； （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2020-12-24 17:29

对未成年工有哪些特殊保护呢

我国《未成年人保护法》对未成年人特殊保护，主要有四个内容，即社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护。

2025-01-14 15:38

未成年人实施暴力犯罪有什么特殊规定

已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任； 已满十四周岁，不满十六周岁的未成年人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任； 已满十二周岁，不满十四周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 四是不满十二周岁的未成年人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。

2022-09-23 10:20

未成年保护法新增了什么保护？

未成年保护法新增了网络保护。新增网络保护包含17条内容，包括信息内容风险、个人信息泄露风险、网络游戏沉迷风险、网络欺凌风险保护等。加强对未成年人网络保护工作的监督检查，依法惩处利用网络，从事危害未成年人身心健康的活动，为未成年人提供安全、健康的网络环境。 根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，国家、社会、学校和家庭应当加强未成年人网络素养宣传教育，培养和提高未成年人的网络素养，增强未成年人科学、文明、安全、合理使用网络的意识和能力，保障未成年人在网络空间的合法权益

2021-03-09 09:01

女职工有哪些特殊劳动保护规定

　　上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。